Ausscheidende Mitarbeiter haben einen Rechtsanspruch auf Zeugniserteilung. Laut Gesetz ist der Arbeitgeber einerseits verpflichtet wahrheitsgemäß zu beurteilen, andererseits soll das Zeugnis wohlwollend formuliert sein. Aufgrund dieses vermeintlichen Widerspruches ist das Erstellen und Auswerten von Arbeitszeugnissen oft schwierig und zeitraubend. Im schlimmsten Fall führen Missverständnisse bei der Interpretation der entstandenen Zeugnissprache zu gerichtlichen Auseinandersetzungen. Lernen Sie in diesem Seminar anhand von praxisnahen Beispielen, wie Sie Arbeitszeugnisse korrekt erstellen und treffsicher interpretieren. So sind Sie in der Lage, eingehende Bewerbungen differenzierter einzuschätzen und ausscheidenden Mitarbeitern ein gerichtsfestes Arbeitszeugnis zu erteilen.