24. März 2023 Dozentenporträt: Stefanie Löschner

Stefanie Löschner hat einen Bachelor-Abschluss im Bereich Handels-, Vertriebs- und Kooperationsmanagement. Sie verfügt über einen großen Erfahrungsschatz aus ihren Tätigkeiten als Bereichsleiterin im Einzelhandel, ihrer Selbstständigkeit mit einer privaten Arbeitsvermittlung und nicht zuletzt aus ihrem langjährigen Einsatz als Fachdozentin für Handel, Personalwesen und Kommunikation bei WITT.  

Frau Löschner, was hat Sie bewogen, Ihr Wissen als Dozentin weiterzugeben?

Schon in der Kindheit, als ich die meiste Zeit auf dem Fußballplatz verbrachte, erfuhr ich, wie sehr der Gesamterfolg von der Einzigartigkeit und Vielfalt eines jeden Einzelnen abhängt. Erfüllt vom Teamgeist war für mich klar, dass ich im Berufsleben mit Menschen arbeiten möchte. Nach meinem Studium wurde ich direkt zur Führungskraft befördert und stellte immer mehr fest, dass Zufriedenheit und Leistungssteigerung durch eine individuelle Kombination des fachlichen Wissens und professioneller Teamführung entstehen. Durch Impulse aus meinem Umfeld entwickelte sich der Wunsch, mein Wissen und meine Erfahrungen aus Beruf und Sport weiterzugeben. Daraus entstand die Idee als Dozentin und Coach tätig zu werden. „Der Mensch selbst ist und bleibt das größte Potenzial, alles Weitere baut nur darauf auf.“ Diese Aussage meines Bruders war letztlich der Anstoß für mich, in den Bereich Ausbildung & Coaching zu wechseln.
 

Welche Highlights haben Sie während Ihrer umfangreichen Tätigkeit als Dozentin erlebt?

Ganz unabhängig davon, in welchen Bereichen ich bisher mit Menschen zusammengearbeitet habe, stand immer die Person mit ihrer Einzigartigkeit für mich im Vordergrund und die Frage: für was steht dieser Mensch, wofür brennt er und was steckt in ihm? Deshalb bleiben das tagtägliche Highlight und der Reiz für mich, den Lehrauftrag effektiv anzunehmen und trotzdem individuell zu vermitteln, um das vorhandene Potenzial jedes Einzelnen zu fördern. Dies ist für mich ein Stück Lebensphilosophie geworden.
 

Neben Ihren Einsätzen in kaufmännischen Umschulungen und geförderten Weiterbildungen wollen Sie sich künftig auch mehr dem wachsenden Bedarf an berufsbegleitenden Qualifizierungen für die Beschäftigten in der Region widmen. Was sind hierfür Ihre „Spezialgebiete“?

Aufgrund meiner Qualifikationen und Erfahrungen sehe ich meine Spezialgebiete in den Herausforderungen der sich verändernden Kommunikation durch den Einflussfaktor der Digitalisierung, in einem lösungsorientierten Konfliktmanagement, in der erfolgreichen Personalführung und im Recruiting von Mitarbeitern und Führungskräften. Neu erschlossen habe ich mir zudem den Bereich der Life Skills: Teambuilding, Mentale Stärke, Motivation, Umgang mit Stress, Achtsamkeit und Resilienz sowie lösungsorientiertes und effektives Arbeiten, Selbstvermarktung und Selbstmanagement.
 

Die Themen Personalgewinnung und -entwicklung unterliegen einem stetigen Wandel. Dabei geht es vordergründig um Trends, aber auch um Effizienz und das Handwerkszeug für die Umsetzung, wenn ich beispielsweise an E-Recruiting denke. Wie gelingt es Ihnen, fachlich immer am Ball zu bleiben?

Durch meine tägliche Tätigkeit als JOBLIFE Coach und Dozentin bin ich im stetigen, individuellen Austausch mit Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Gleichzeitig habe ich den Anspruch, dem Wandel der Zeit gerecht zu werden und anderen dadurch mit Wissen, Rat und Erfahrung zur Seite zu stehen, und informiere mich permanent zu neuen Erkenntnissen und Methoden.
 

Die Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist von großer Wichtigkeit für alle Unternehmen in Zeiten von Fachkräfteengpässen. Was sind Ihre wichtigsten Botschaften an die Personalverantwortlichen der Firmen in der Region?

Durch meine intensive Arbeit mit Arbeitnehmern und Arbeitgebern erfahre ich hautnah, wie viele Wünsche von beiden Seiten unausgesprochen und damit unerfüllt in einer Grauzone stecken bleiben. Dadurch geht unheimlich viel Erfolgspotential verloren. Meiner Meinung nach können die bestehenden und zukünftigen Herausforderungen auch im digitalen Zeitgeschehen nur gemeinsam und mit einer guten Vernetzung gemeistert werden. Jedes Unternehmen wächst abhängig von seinen Mitarbeitern. Deshalb sind die Vermeidung von Fluktuation von Mitarbeitern und das Zusammenbringen der Generationsveränderungen zentrale Schlüsselfaktoren.
 

Welche Themen planen Sie außerdem mit dem Team von WITT Professional in Zukunft umzusetzen?

Mit meiner Kollegin habe ich eine Methode entwickelt, die unsere vielseitigen Erfahrungen aus Wirtschaft, dem sozialen Bereich, Lehrtätigkeit und Sport bündelt. In Kombination mit viel Fachwissen können wir Unternehmen dabei unterstützen, den eigenen Mehrwert und das Potenzial der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern. Auch unter auf den ersten Blick ungünstigen Rahmenbedingungen ist es möglich, den wachsenden Herausforderungen gerecht zu werden. Somit sehe ich neben meinen oben genannten Spezialgebieten, bei welchen wir bereits diese Methode erfolgreich anwenden, viele weitere Themen, die perspektivisch auch als Teil des Angebots von WITT Professional umgesetzt werden können.