24. März 2023 Neuer Fachbereichsleiter für das Bildungsmanagement im kaufmännischen Bereich

Mit der Verabschiedung von Lutz Roeber in den wohlverdienten Ruhestand übernahm Felix Zeuner die Aufgabe der Fachbereichsleitung für kaufmännisch-verwaltende sowie lagerlogistische Qualifizierungen. Nach bereits mehreren Jahren Erfahrung als Dozent ist der Wechsel zur Leitung des Fachbereichs und der dort angesiedelten Lehrgänge ein Schritt zur Übernahme von mehr Verantwortung bei WITT.

Herr Zeuner, welcher berufliche Hintergrund aus Ihrer persönlichen Vita steht für Ihre neue Tätigkeit bei WITT?

In meinem Soziologie-Studium beschäftigte ich mich bereits viel mit wirtschafts- und arbeitssoziologischen Themen. Deshalb absolvierte ich im Anschluss noch ein betriebswirtschaftliches Studium in der Fachrichtung „Gesundheits- und Sozialmanagement“, wo mir das nötige kaufmännische „Handwerkszeug“ vermittelt wurde. Für den erforderlichen Praxisbezug half mir schließlich der Berufseinstieg im Bereich der Erwachsenenbildung. Bei WITT war ich zunächst im Rahmen von Dozententätigkeiten in verschiedenen Projekten tätig und übernahm dann schrittweise Planungs- und Koordinationsaufgaben.
 

Was mögen Sie besonders an diesem Job?

Die Hauptaufgabe meines Jobs ist die Begleitung unserer Teilnehmenden bei der Erreichung ihrer individuellen Ziele. Ich liebe dabei die Vielseitigkeit und grundsätzlich die Arbeit mit Menschen, auch im Austausch mit den Lehrkräften, den Unternehmen, Kammern und natürlich dem Team von WITT.
 

Zunächst gehört zu Ihrem neuen Aufgabenbereich die Verantwortung für geförderte kaufmännische Qualifizierungen. Zunehmende Bedeutung bei WITT haben jedoch berufsbegleitende Schulungen. Wo setzen Sie hier Ihren Fokus?

Ziel ist, die kleinen und mittelständischen Unternehmen in unserer Region mit unserem breiten Portfolio an potenziellen Lehrgangsinhalten genau dort abzuholen, wo sie aktuell stehen. Dafür sind wir offen für individuelle Anfragen der Unternehmen, um möglichst passgenaue Konzepte für die Qualifikation von deren Mitarbeiter*innen zu entwickeln. Wir setzen auf eine interessante Mischung aus Theorie und praxistauglichem Anwenderwissen.
 

Woher nehmen Sie das Know-how für die Konzeption der Qualifizierungen? Welche Erfahrungen fließen in die Angebotsentwicklung ein?

Auf Basis unserer jahrelangen Erfahrung in der Erwachsenenbildung entwickeln wir gemeinsam mit unseren Fachdozentinnen und -dozenten Schulungskonzepte, die einerseits der Dynamik in der Wirtschaft und andererseits den Bedarfen der Unternehmen Rechnung tragen. Insofern fließen immer auch aktuelle Entwicklungen in die Qualifizierungen ein. Zudem werden bei uns alle Seminare im Nachgang evaluiert und weiterentwickelt, um langfristig eine hohe Qualität unserer Angebote gewährleisten zu können.
 

Welche Themen würden Sie perspektivisch gern über WITT Professional umsetzen?

Nachdem wir bereits Unternehmen über individuelle Schulungen im lagerlogistischen Bereich unterstützen konnten, möchte ich dieses Themenspektrum übergreifend auch in unserem Standardprogramm etablieren. Wichtig ist mir bei allen Planungen, als Bildungspartner für kleine und mittelständische Unternehmen in der Region wahrgenommen zu werden.
 

Haben Sie ein Lebensmotto, das Sie uns verraten wollen?

„Finde dich selbst!“ Jeder Mensch hat individuelle Interessen, Potenziale und Ziele, die Jeder nur auf seine eigene Art und Weise verwirklichen kann.
 

Gibt es etwas, was Sie unbedingt noch machen bzw. erreichen wollen?

Ich reise gerne und interessiere mich für andere Kulturen. Auf den amerikanischen Kontinent hat es mich bisher noch nicht verschlagen …